Drittmittelprojekte
Partizipative Mitbestimmung in digitalisierter Arbeitswelt
Im Zuge der Digitalisierung von Arbeit gerät die betriebliche Mitbestimmung unter Druck. Jedoch drängen sich nicht nur neuartige Regulierungsfragen auf, es entstehen zugleich Möglichkeiten, digitale Technologie gewinnbringend für die Mitbestimmungsarbeit selbst einzusetzen – und dabei die Institution des Betriebsrats für eine beteiligungsorientiertere Betriebspolitik zu öffnen.
Lebensqualität in Alten(pflege)heimen
Bereits heute stellt die Unterbringung und Pflege von älteren Menschen in Deutschland eine Herausforderung dar. Der demographische Wandel, die zunehmende Alterung und gleichzeitige Schrumpfung der Bevölkerung in Deutschland werden diese Herausforderung weiter zuspitzen. Am Jahresende 2011 wurden 743.000 Personen in vollstationären Einrichtungen betreut. Im Vergleich zum Jahr 1999 ist die Zahl der in Heimen vollstationär Versorgten um 32 %, also um 180.000 Personen, angestiegen (Pfaff, 2013).
IR Multiling
A comparative research project exploring industrial relations in multilingual work environments
In nearly every EU country trade unions and managers are today dealing with a growing presence of workers, both national citizens and migrants, who do not speak and read the national language fluently, or not at all, and who often prefer, when possible or permitted, to communicate between themselves in their own country-of-origin language.
Betriebliche Mitbestimmung in Ostdeutschland
Die Transformationsforschung kam zum Ausgang der 1990er Jahre zu dem Schluss, dass zwar die Übertragung der institutionellen Grundlagen betrieblicher Mitbestimmung mehr oder weniger gelungen sei, aber die Praxis des Interessenhandelns ostdeutscher Betriebsräte im Vergleich zu ihren westdeutschen KollegInnen eher schwach bzw. auch defizitär geblieben war.
