Methoden der Arbeits- und Organisationsforschung

Dieses Proseminar führt ein in die gängigen Erhebungs- und Auswertungsmethoden der Arbeits- und Organisationsforschung. Dazu gehören beispielsweise Experteninterviews, Dokumenten- und Aktenanalyse, teilnehmende Beobachtung, Fokusgruppen, ethnographische Studien und (Betriebs-)Fallstudien.

Neben solch i.d.R. qualitativ orientierten Verfahren sollen auch die dominanten quantitativen Verfahren Beachtung finden (insbesondere schriftliche Befragungen) - und darüber hinaus Möglichkeiten der Triangulation, also der Verbindung qualitativer und quantitativer Methoden, diskutiert werden.

Im Seminar soll nicht nur fundiertes Grundlagenwissen dieser Methoden erarbeitet werden, sondern auch deren Leistungsfähigkeit mittels jeweils exemplarischen Studien der Arbeits- und Organisationsforschung konkretisiert werden. Auf diese Weise sollen Chancen und Grenzen der Einzelmethoden deutlich werden und ein Einblick in zentrale arbeits- und organisationssoziologische Ergebnisse generiert.

Scheinerwerb: regelmäßige Anwesenheit, Referat und Essays/Hausarbeit

Basisliteratur:

Kühl, Stefan, Strodtholz, Petra, Taffertshofer, Andreas (Hg.) (2009). Handbuch Methoden der Organisationsforschung: Quantitative und Qualitative Methoden. Wiesbaden: VS Verlag.