Arbeitsmarkt und Beschäftigung

Arbeitsmärkte sind zentrale Institutionen moderner Gesellschaften: Der Erfolg auf dem Arbeitsmarkt entscheidet maßgeblich über die materiellen und immateriellen Lebenschancen eines Individuums. Das Seminar führt ein in die grundlegenden Kennzeichen und Funktionsweisen von Arbeitsmärkten, in Beschäftigungsentwicklung und -politik im internationalen Vergleich.

Dazu werden zunächst grundlegende Arbeitsmarkttheorien (z.B. Neoklassik) vermittelt. Entgegen solcher ökonomischer Theorien zeigen empirische Daten und soziologische Konzeptualisierungen, dass nicht nur Angebot und Nachfrage Arbeitsmärkte strukturieren, sondern auch soziale und kulturelle Faktoren.  So ist auch zu erklären, warum soziale Ungleichheit auf Arbeitsmärkten entsteht, hartnäckig bestehen bleibt und länderspezifisch variiert. Neben der Frage nach der Erwerbsintegration verschiedener sozialer Gruppen (z.B. Migranten, Frauen und Mütter, ältere Arbeitnehmer), werden im Seminar aktuelle Veränderungstendenzen auf Arbeitsmärkten diskutiert. Dazu gehört insbesondere die wachsende Anzahl „atypischer“ Beschäftigungsverhältnisse (d.h. Teilzeit-, befristeter, oder geringfügiger Beschäftigung, u.a.) und Folgeprobleme dieser Entwicklung. Abschließend folgt eine (international vergleichende) Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Strategien der Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik.

Scheinerwerb:

Referat und Hausarbeit

Basisliteratur:

• Keller, Berndt/Seifert, Hartmut (Hrsg.) (2007): Atypische Beschäftigung – Flexibilisierung und soziale Risiken. Berlin: Edition Sigma.
• Keller, Berndt (2008): Einführung in die Arbeitspolitik: Arbeitsbeziehungen und Arbeitsmarkt in sozialwissenschaftlicher Perspektive. München: Oldenbourg Wissenschaftsverlag.
• Abraham, Martin/Hinz, Thomas (Hrsg.) (2008): Arbeitsmarktsoziologie: Probleme, Theorien, empirische Befunde. Wiesbaden: VS Verlag.