Organisation
Welchen Stellenwert hat transnationales biografisches Erfahrungswissen in grenzüberschreitend tätigen Organisationen?
In internationalen Organisationen wird transnationalem Erfahrungswissen, also Kenntnissen, die Personen im Zuge grenzüberschreitender beruflicher Mobilität erwerben, ein hoher Stellenwert in zweifacher Hinsicht zugeschrieben: Es eröffnet den TrägerInnen des Wissens Zugang zu lukrativen Stellen in den Unternehmen, Verwaltungen und Einrichtungen und es gilt als unabdingbares Element für das Gelingen kultur- und länderübergreifender Kooperation.
(2013): Welchen Stellenwert hat transnationales biografisches Erfahrungswissen in grenzüberschreitend tätigen Organisationen?. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, H. 4, Jg. 22 (2013), S. 302-315.Projektverweis:
Grenzen der Grenzüberschreitung. Zur »Übersetzungsleistung« deutsch-tschechischer Grenzorganisationen
(2013): Grenzen der Grenzüberschreitung. Zur »Übersetzungsleistung« deutsch-tschechischer Grenzorganisationen.
1 Aufl.
(Kultur und soziale Praxis). Bielefeld: Transcript Verlag.
Der Umgang mit dem Scheitern in grenzregionalen Projekten
(2013): Der Umgang mit dem Scheitern in grenzregionalen Projekten.
In: Bergmann, Jens / Hahn, Matthias / Langhof, Antonia (Hg.), Scheitern - Organisations- und wirtschaftssoziologische Analysen. Wiesbaden: Springer VS, S. 183-204.
Projektverweis:
Organisation interkultureller Kommunikation – interkulturelle Kommunikation in Organisationen: eine vergleichende Untersuchung.
(2012): Organisation interkultureller Kommunikation – interkulturelle Kommunikation in Organisationen: eine vergleichende Untersuchung..
In: Göhlich, Michael / Weber, Susanne Maria / Öztürk, Halit / Engel, Nicolas (Hg.), Organisation und kulturelle Differenz: Diversity, Interkulturelle Öffnung, Internationalisierung. . Wiesbaden: VS-Verlag, S. 185-195.
