Forschungsseminar I: Qualitative Methoden "Mitbestimmung im Wandel"

Das deutsche Betriebsverfassungsgesetz sieht ab eine Belegschaftsgröße von fünf Personen die Möglichkeit vor, einen Betriebsrat als demokratisches Repräsentationsorgan der Beschäftigten zu wählen. Dieser besitzt – im internationalen Vergleich – relativ weitreichende Mitbestimmungsrechte. Das qualitativ ausgerichtete Forschungsseminar untersucht die Kultur der Verhandlungsbeziehungen zwischen Management und Betriebsräten in der mittelfränkischen Metall- und Elektroindustrie (MuE). Es schließt damit an eine ältere Studie des Instituts für Soziologie der Universität Erlangen an (Bosch et al. 1999),  in deren Rahmen Ende der 1980er Jahre 32 MuE-Betriebe mit mehr als 300 Beschäftigten in der Region Nürnberg und Nordbayern untersucht wurden. In dem Seminar soll 25 Jahre später danach gefragt werden, was aus diesen Betrieben geworden ist, bzw. welche anderen Großbetriebe heute in der Region existieren und wie sich die Mitbestimmungssituation seitdem verändert hat. In Zusammenarbeit mit der IG Metall wird zunächst die regional- und gewerkschaftspolitische Entwicklung des Industriestandortes Nürnberg in den letzten 25 Jahren betrachtet, um anschließend den Wandel der Mitbestimmungssituation in einzelnen Metall- und Elektrobetrieben detaillierter zu erforschen.

Nach einer theoretischen Einarbeitungsphase zum Thema „Mitbestimmung und Gewerkschaften“ sowie „qualitative Sozialforschung“ werden im Seminar zunächst adäquate Leitfäden erarbeitet, um anschließend qualitative Interviews mit GewerkschafterInnen, Mitgliedern von Betriebsräten sowie evtl. auch ManagementvertreterInnen regionaler Metall- und Elektrobetriebe durchzuführen. Die TeilnehmerInnen werden sowohl die Dokumentation als auch die Auswertung qualitativer Interviews erlernen. Ziel ist die Erarbeitung von Betriebsfallstudien. Die Erkenntnisse des Forschungsseminars sollen außerdem für eine Teilnahme an der „Langen Nacht der Wissenschaften“ (am 24.10.2015 in Nürnberg) genutzt werden.

Das Forschungsseminar ist auf zwei Semester (SS 2015 und WS 2015/16) angelegt.

Literatur zur Vorbereitung:

Bosch, Aida/Ellguth, Peter/Schmidt, Rudi/Trinczek, Rainer (1999): Betriebliches Interessenhandeln. Zur politischen Kultur der Austauschbeziehungen zwischen Management und Betriebsrat in der westdeutschen Industrie, Band 1, Opladen